本报讯 国家统计局佳木斯调查队积极探索“八小时以外”教育引导有效路径，通过与各类监督主体一体发力、创新警示教育方式、释放市县协同叠加效应的有效举措，引导党员干部涵养明礼诚信、怀德自重的道德操守，持续提升基层纪检监督质效，抓实干部队伍作风建设。

　　从“单出题”到“共答卷”，强化监督协同框架的系统性。近期，佳木斯队就监督贯通协调情况开展了一次摸底调研，发现贯通协调机制的制度建设仍有缺项。根据新时代全面从严治党的新要求，通过积极协调沟通，进一步强化了与市纪委监委的联系协作机制，建立了与市公安局的贯通协调机制。加上之前与市委巡察机构、组织部、审计局、统计局等行政部门建立的协作配合机制，佳木斯队在制度层面实现了贯通协调全覆盖，补齐了“八小时以外”监管责任链条。

　　从“纸上行”到“事上见”，发挥各类监督作用的实效性。制度建设是发挥监督合力的基础和保障，不是提升监督效能的终点和目标。为解决贯通协调不主动、成果共享不充分问题，佳木斯队与各监督主体均建立了联席会议机制，制定监督清单，明确协同事项，拓展协作方式，真正实现信息互通、工作联通、成果融通。将“走出去”参加培训与“请进来”开展警示教育讲座相结合，聘请市公安局4位警官为法律宣传讲师，分别开展了防酒驾醉驾交通安全讲座、“黄赌毒”危害解析讲座和反诈技能提升讲座。将本地案例作为纪律教育宣讲的重要内容，为党员干部算清违纪违法行为成本和危害后果，让警示教育真正入脑入心。

　　从“有形覆盖”到“有效覆盖”，加强区域内市县监督的整体性。佳木斯队分析市、县调查队个体特点，找准纪律检查需求契合点，消除个体间“条块分割”，在廉洁文化建设中构建区域总体发展框架，积极搭建党纪学习教育“联学”平台，携手强化“八小时以外”教育引导。以视频会议方式实现两个县级调查队干部职工同步观看讲座，共同制定《党员干部“八小时以外”活动规范》，签署《“八小时以外”自律承诺书》，建立起市县优势互补、多赢共赢工作格局，聚力提升监督效能。王欣