本报讯 近期，正值“金三银四”求职用工旺季，国家统计局南京调查队对全市58家企业以及128名职工开展了专题调研，了解江苏省南京市企业用工与薪酬现状，以及促进用工、就业“双向奔赴”的情况。调研结果显示，南京助企政策持续发力，当前企业用工形势总体平稳。

　　——岗位供需总体平稳。2024年，南京市公共人力资源市场提供岗位70.63万人次，登记求职50.91万人次，求人倍率1.39，同比减少0.09，岗位需求略有减少，但仍处于合理区间。

　　——用工渠道搭建通畅。南京市瞄准产业需求，丰富引才方式，搭建了通畅的用工渠道。调研显示，受访企业主要通过网络招聘平台（70.7%）、内部员工推荐（58.6%）、人才市场招聘会（39.7%）以及校园招聘（29.3%）等渠道满足用工需求。

　　——薪酬体系规范高效。南京出台多项政策指导企业用工，激发薪酬激励与企业效率的正向循环关系。除基本工资外，79.3%的受访企业有绩效工资；74.1%的受访企业提供五险一金、带薪休假等福利；72.4%的受访企业有年终奖、项目奖等奖金；58.6%的受访企业提供交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等津贴，薪酬体系规范高效，薪酬激励也有效提升了企业经营效率。

　　——政府政策助企减负。南京通过“免、减、缓、降、补”一系列政策组合拳助力企业减负增效。2024年，全市支持科技创新和制造业发展减税降费超500亿元。调研中，超八成的受访企业认为社保减免、税收优惠等政策有助于缓解企业经营压力。如在社保减免政策帮助下，建邺区某金融服务企业2024年降低用工成本约12%，建邺区“金融人才引进补贴”帮助其节省高端人才招聘成本约8%。

　　——社会保障稳健有力。全市社保经办机构走进辖区企业，开展社保服务，指导企业主动参保，维护劳动者合法权益。调研中，有近九成（89.8%）的受访企业为职工缴纳社保及公积金。其中，有半数的受访企业以最低标准为基数缴纳社保公积金。金炜