■ 本报记者 刘英楠

　　春尽絮飞，夏初蝉鸣，不觉又是一年新。五一假期刚结束，国家统计局北京调查总队就紧锣密鼓开始了第十届全国统计建模大赛之前的最后一轮队内选拔。获胜的青年队伍，将代表北京总队继续参加全统计系统的建模大赛。

　　这是北京总队加强青年干部培养的一个缩影。

　　选拔和培育肯于钻研、科研能力强的青年干部，构建高素质的统计干部队伍，是推进统计工作现代化、规范化的必由之路。这条路，北京总队已经走了许久。

　　近年来，北京总队认真实施国家统计局人才发展战略，不断强化对青年干部选拔、培养和管理。总队创办了《青骑兵》期刊，积极为青年干部搭建起日常交流平台，通过刊载科研文章、开展赛前能力培训、建立健全奖励制度等一系列“组合拳”，青年干部们在加速成长，近年来赛事上接连取得的优异成绩，彰显了培养成效。

　　据北京总队相关负责人介绍，总队干部队伍中45周岁以下青年干部占比接近八成，因此，青年干部的培养始终是北京总队人才培养工作的重点。

　　每年年初，北京总队都要征集课题意向，按照时间节点及时推进课题立项、中期检查、结项评审等各环节工作，以确保课题按时保质完成。而针对青年干部的成长，总队制定了包括五年人才培养长期规划、中期人才库动态调研与调整规划，以及年度教育培训和晋升等短期规划。通过制定“长、中、短”三期规划，自上而下、长短结合，全面助推青年干部成长与进步。

　　为激励青年脱颖而出，北京总队还创新性地制定了量化计分制，以综合评价结果作为干部选拔晋升的重要参考依据，激发青年干部干事创业热情。

　　在帮助青年提高自身“硬实力”方面，北京总队更是精心组织多样化的业务技能培训班。除利用国家统计网络培训平台优质资源开展线上培训外，还积极搭建常规化的交流平台，比如青年读书分享会、辩论赛等多项主题活动，为青年干部搭建提升专业素质、展现个人能力的广阔平台。

　　不久前，2024年全国统计建模大赛通知刚下发，早已准备多时的北京总队闻讯而动，统筹部署，明确时间节点，对有意愿参加比赛的青年干部开展首轮建模培训，邀请相关高校及统计部门的专家学者围绕大赛主题、模型运用、分析写作等方面开展建模培训，弥补参赛人员专业背景的差距和不足，提升统计建模素养。

　　为什么如此重视赛前培训？北京总队分析研究处处长李昕介绍说，随着建模大赛规模的逐年扩大，依靠传统模型获奖的可能性越来越小，这促使参赛的青年干部们持续拓展视野，对新的统计模型和理论进不断学习，提高思辨力答辩力，达到以赛促训、以赛促学的目的。

　　虽然备赛过程中要克服诸多困难，但通过多轮竞赛的锻炼，青年干部的成长速度也快了不少。“很多青年干部通过参与第八第九届的建模大赛，从组队到数据挖掘再到最后的报告形成，完成质量都很高。”李昕表示。

　　良好的成才环境，加上自身拼搏努力，北京总队的青年们在各项赛事中斩获颇丰——

　　在全市机关第六届青年技能大赛中，北京总队获得最佳组织奖；各部门青年经过认真准备共获得二等奖两项、三等奖一项。

　　在第八和第九届全国统计建模大赛中，北京总队连续两年取得佳绩：2022年荣获二等奖和三等奖，2023年再获二等奖及优秀奖。

　　凡事过往，皆为序章。对于北京总队的青年干部们来说，一次比赛的结束并不意味着征程的终点，而是新一轮挑战的开始。北京总队也将不断总结青年工作经验，继续优化成才环境。他们的故事，还将继续。