本报讯 如何进一步提振青年干部干事创业“精气神”，持续拓展和巩固省级“青年文明号”创建成果？国家统计局西宁调查队坚持党建引领，围绕统计调查中心工作，结合青年干部结构和工作特点，多措并举帮助年轻干部提升综合素养，尽快成长成才。

　　——加强党性教育，提高青年干部政治能力。西宁队紧密联系新时代统计调查工作面临的新形势、新要求，依托微信公众号等传播积极正能量，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。接受党校、行政学校及其他教育培训，通过充分利用“青年沙龙”“微党课”等活动载体，定期组织青年理论学习小组等，促进干部之间相互学习，在批评与自我批评中不断成长，引导青年积极参加结对帮扶和社区志愿工作，增强社会责任感和服务意识。

　　——加强业务教育，提升青年干部综合素质。在业务培训上，西宁队增加“优秀调研分析信息撰写”“大数据及计算机处理”“数据搜集与整理”等方面的专题授课，通过研讨式学习、计算机实操、模拟案例等模式，有针对性地提升关键领域的专业技能，使青年干部更好适应职业发展需求。同时，灵活运用主题演讲、互动教学、观摩活动等方式，提升学习趣味性，适当增加社科类、心理健康类等方面的科普，拓宽视野及知识层面，缓解青年干部工作压力。

　　——健全激励机制，激发青年干事创业激情。西宁队从青年干部的工作态度、团队协作、创新能力、职业道德等方面进行综合考量，一是构建合理、公平且富有激励性的考核体系，使优秀干部脱颖而出；二是建立良性的容错纠错机制，破解职业困境，引导青年干部勇于担当、乐于奉献；三是动态更新完善人才库，加强老中青代际传递，充分发挥“传帮带”作用，激发青年干部的责任感和使命感。

　　——重视成才成长，树立正确选人用人导向。西宁队经常性开展谈心谈话，倾听青年干部真实心声，科学合理安排工作任务，及时统筹谋划丰富青年干部在不同岗位的工作经验，锻造统计调查业务“多面手”。在选人用人方面严把政治关、廉洁关、能力关，积极为青年磨砺意志、增长才干搭建平台，提供更多实践锻炼机会，以此来激活干部队伍“一池春水”。赵亮