本报讯 民营企业已经无可争议地成为社会主义市场经济的重要组成部分，在吸纳就业方面发挥着不可替代的作用。人才作为企业发展核心竞争力之一，在引进和培养方面需高度重视。近日，国家统计局攀枝花调查队开展了专题调研，了解攀枝花民营企业人才引进与培养情况。调研结果显示，攀枝花政府部门多措并举，推动民营企业引进和培养优秀人才；企业主动担当，积极探索人才引进渠道及培养方法。

　　——“所需+所能”，服务精准匹配。围绕“2+3”现代工业体系、“3+1”现代服务业体系、“4+1”现代农业体系建设，攀枝花编制发布《2023年攀枝花市重点产业（项目）人才智力需求》《2023年攀枝花市人力资源服务》“两张清单”。“需求清单”收集了21家民营企业及其所承担的12个重点项目和1300个人才智力需求。“服务清单”梳理了102家人力资源服务机构，涵盖人力资源招聘、管理咨询、职业技能培训等多个服务领域。“两张清单”搭建供需精准对接信息平台，实现民营企业“所需”和人力资源机构“所能”信息资源共享，为民营企业提供人才招聘、技能培训、人力资源管理等全链条服务，帮助民营企业解决人才短缺问题。

　　——“沟通+支持”，政策精准供给。攀枝花市组织人力资源服务机构走进钒钛高新区管委会，与民营企业面对面座谈交流，推动民营企业与人力资源公司签订人力资源服务协议，建立长效合作机制。另外，攀枝花市严格执行《〈关于促进人力资源聚集的十六条政策措施〉就业奖补等实施细则（试行）》，引导民营企业，特别是规上民营企业和重点招商引资企业，深化与周边市州高等院校、中职学校合作，“订单式”培养企业所需人才，形成从校门到厂门、从培养到使用的人力资源“直通车”，进一步解决民营企业人才引进难题。鼓励中小微民营企业招用全日制本科、大专、中专毕业生，并按最高500元/人/月给予就业补助。

　　——“推荐+招聘”，市场精准对接。调研显示，受访企业均表示主要通过员工、熟人推荐的方式引进人才，88.3%的受访企业表示主要通过参加校园招聘会引进人才。攀枝花某文化有限公司还特地制定了优秀人才推荐激励机制，新入职员工能顺利转正继续工作的，按500元/人的奖励发放给推荐人。同时积极参加校园招聘会，招聘大学工商管理、市场营销等专业的应届生及技工培训学校烹饪专业学生。去年到高校招聘的4名学生已成功转正，均能很好地胜任岗位。

　　——“锻炼+培训”，人才精准培养。调研中，83.3%的受访企业表示公司培养人才的主要方式是通过轮岗锻炼和专业技能培训。据攀枝花某有限公司相关工作人员反映，公司制定轮岗制度，一般轮岗期限为3年，会根据实际工作需要以及轮换人员的能力特点调整轮岗时间，尽量让员工在多个岗位上锻炼，培养企业需要的复合型人才。攀枝花某化学清洗有限公司相关工作人员介绍道，公司承接业务范围包括有限空间作业（大型设备清洗、管道清洗）、高空作业（设备防腐）等，具有极高安全风险隐患，因此公司特别重视员工专业技能培训，今年1月份对50名一线员工开展有限空间作业安全教育培训，进一步提升员工安全作业意识及专业化水平。黄艳 刘唱 冷丁