■ 王菁

　　加强调查培训，是提升劳动力调查人员业务能力，进而提高调查数据质量的重要基础性工作。在基层，劳动力调查培训如何有效开展？笔者的体会是，要综合抓好以下几个方面：

　　——抓好定期全面培训。每年应定期召开市队直接培训到调查员的培训会，按照“需要什么就培训什么，缺什么就补什么”的思路精选培训内容，以制度为纲，规范调查流程，明确重点难点、强调独立调查、提升调查水平。通过制度指标重点讲，难点易混点细致讲的方式，提升调查员调查能力，为调查实战做好充足准备。

　　——要以考试促学习。借助培训会、工作推进会等契机，对县级业务人员和调查员进行线上考试。并通过技能测试评估培训效果，明确培训中的薄弱点，当场进行强化讲解，加深调查员理解记忆，使其对培训中的重点烂熟于心，切实保障培训效果。

　　——点对点进行靶向指导。通过建立调查员工作情况台账，每月调查期对各个调查点的工作质量进行评估记录，并汇总形成调查员问题清单，筛选出现问题较多的调查点和容易理解错误的指标项，利用电话、微信等多种形式对调查员开展一对一的指导培训，有的放矢，直击病灶，快速高效解决问题。

　　——开展面对面现场培训。根据上月调查开展情况制定当月访户和回访计划，带着问题进行督导检查，通过与调查员一起入户实操，找到出现问题的原因，并进行指导讲解，从源头破解调查难点和堵点，提高调查员的调查能力和调查技巧，进一步提升源头数据质量。

　　——注重小班教学。市级调查队可通过开展县级业务人员数据审核轮训工作，即每月邀请1-2位县级业务人员到市队坐班进行轮训，参与平台数据审核、问题反馈指导、县区交叉互查、电话回访等审核全流程，实现市县两级同步审核，进一步提高基层数据审核的能力和效率。

　　——县区交叉互查。市队组织各县区之间进行推磨式交叉互查，在市县业务人员、调查员之间搭建起实地培训、交流学习的新平台，形成“相互监督、扎实推进”的工作机制，真正达到加强经验交流、实现共同进步的目的。（作者单位：国家统计局南阳调查队）