本报讯 国家统计局哈尔滨调查队连续五年搭建平台，依托人才库，组织约稿调研、业务培训、交流研讨、新闻宣传等活动，调动和激发人才潜能、团队优势，全面提高青年干部调查研究水平、数据分析解读能力，着力打造本领过硬、业务精湛、富有活力的青年干部队伍。

　　——集智聚力，优化工作方案。认真谋划、合理论证，科学制定《哈尔滨调查队统计调研人才库工作方案》，并结合每年人才库工作实际，精益求精进行优化升级。群策群力，向各处室广泛征求意见建议，经过充分研讨修正后发布。

　　——与时俱进，优化分组类别。为多维度、全方位提高青年干部综合能力，满足人才需要，哈尔滨队人才库工作经过2019、2020两年摸索实践后，创新采用分组模式，由最初的约稿组、征文组、制度方法组、业务讲解组不断与时俱进，又增设了新闻宣传组、统计建模组等，充分搭建青年成长发展平台，为发现人才、培养人才、储备人才夯实基础，致力于培养一批懂调查、会分析、善研究的复合型人才。

　　——充实配强，优化成员结构。哈尔滨队每年下发《关于重新推荐统计调研人才库成员的通知》，要求各处室重新推荐至少1名45周岁以下、具有较强调查资料撰写能力的在编干部，人数不限。同时鼓励并吸纳合同制职工报名参加。各处室积极响应，几年来共自愿报名39名干部职工，其中在编干部22名，合同制职工17名，充实配强了人员力量。

　　——量化考核，优化激励机制。哈尔滨队创新激励机制，将成绩纳入个人年度考核。实施组长组织负责制，组内民主推荐选举组长，全面统筹组内工作、会议组织及全体组员的计分，年底结合实际工作落实情况给予组长量化考核加分。综合处建立台账，各组建立工作日志，年末结合成员工作实绩，按照加分机制给予个人年度考核加分，形成比、学、赶、超的积极氛围，最大限度调动青年干部的积极性和创造性。孙雪