本报讯 江苏省南通市统计局多措并举，深入推进统计执法人才队伍建设。

　　南通局做好统计执法证资格申请、培训、考试和换证工作，鼓励市、县两级统计青年干部积极参与统计执法证考试，推动后备人才队伍建设形成良性循环。通过推荐、选拔优秀执法骨干到省、市局挂职学习，实现多岗位锻炼，为提升执法能力水平搭建新平台。

　　南通局注重培育引导，打造3个人才库。坚持将法治人才培养作为全面依法治统的重要任务，将“全科型”和“专科型”执法人才培养相结合，重点培养与梯队培养相结合，形成执法队伍建设新局面。一是打造“执法人才库”。2023年全市统计执法证考试通过率均高于全省、全国的通过率。目前，全市统计执法资格人员增至69人，基本实现市、县处（科）室配备全覆盖。二是打造“执法专家库”。在执法人才库中择优选取部分具备较强统计执法技能、熟悉主要专业统计业务知识的专家型人才，建立统计执法专家库。到2025年，各县（市、区）培育不少于3名高素质法治人才进入市级以上执法骨干专家库。三是打造“执法师资库”。通过推荐、自荐等方式，从市、县执法人员中择优选取业务精湛、经验丰富的骨干担任讲师，定期作专题授课。建立师资人才档案，实行年度动态管理，打造一支理论功底强、实战经验足、教学水平高的师资队伍。

　　在提升业务水平方面，南通局优化培训课程设置，推进探究式、启发式教学，提供个性化教学内容。组织执法队伍苦练业务“内功”，开展统计法律法规知识竞赛、执法技能比武等“大练兵”活动，为做好统计执法检查打下坚实基础。通过年度“双随机”执法检查、“交互式”执法检查和组织县（市、区）统计执法人员参与市级执法检查等形式，以案练兵，对执法过程中发现的问题抓重点、补短板、强弱项，进一步规范行政执法程序，切实提升队伍整体执法办案水平。朱晋 顾军