■ 方志

　　为及时了解浙江省杭州市企业春节后复工复产情况，近期，国家统计局杭州调查队对80余家企业开展了专题调研。调研显示，企业春节后生产情况正常有序，员工返岗率总体较高，经营状况预期偏好，但也存在结构性缺工等情况。

　　企业能正常复工

　　经营状况预期偏好

　　从调研结果来看，全部企业均能正常复工。83家企业中，有17家企业在春节期间正常生产未停工。余下66家企业中，有36家企业选择节后第一天开工；有30家企业选择节后其余时间开工，其中最迟一家企业于2月7日复工。从放假时长看，有72家企业春节放假时长较往年持平；有9家企业较往年延长，其中7家企业主要是考虑疫情对员工身体影响，在节前一周已开始放假。

　　调研显示，企业经营状况预期偏好。83家受访企业中，有28家预计今年一季度生产经营形势较上年同期好，有44家预计将基本持平，有11家预计较差。在订单方面，有25家企业预计一季度订单量同比增长，有37家预计基本保持稳定，有10家预计会减少，另有11家表示情况尚不明朗。浙江某汽车零部件有限公司表示因订单增加，今年春节期间保持生产经营不放假，预计一季度生产经营状况较好。

　　调研发现，惠企政策收效明显。用工方面，83家受访企业中，享受到社保费、税费减免优惠或取得政府稳岗资金补贴的企业有51家，占比为61.5%；另外有13家企业（占比15.7%）在招工方面受到一定的政府帮助。在留杭稳岗“十送”方面，有53家（占63.9%）企业觉得留杭稳岗“十送”关爱行动成效“非常显著”和“显著”。具体来看，66家企业员工（占79.5%）享受到“向春节留杭的省外员工发放600元消费券”，26家企业员工（占31.3%）享受到“为员工赠送爱心防疫包”，15家企业员工（占18.1%）享受到“向省外员工发放人均不高于200元的错时返岗车票补贴”。

　　结构性用工缺口仍存在

　　用工成本上升

　　与此同时，调研中也发现还存在一些问题值得关注。

　　第一，结构性用工缺口依旧存在。调研显示，83家受访企业中，有49家企业（占59.0%）存在一线工人缺口。专业技术人员方面，有48家企业（占57.8%）存在用工缺口。此外，研发人员和管理人员方面，分别有39家（占47.0%）和22家企业（占26.5%）表示存在缺口。浙江某石化有限公司反映，因工作环境、工资待遇以及同行业“抢人”竞争，公司一线员工流动性较大，长期存在用工缺口。

　　第二，近半企业认为当前招工存在难度。调研中，有40家企业（占48.2%）认为当前招工较难。这40家企业中，有28家企业选择（占70.0%）“符合岗位要求的应聘者不足”，有26家企业选择（占65.0%）“应聘者对薪酬待遇不满”，有16家企业选择（占40.0%）“高学历、高技术等特需人才紧缺”。杭州某橡胶集团有限公司反映，受当地生活成本较高等因素影响，企业员工的流失率较高，人员的不稳定也会对产品质量产生一定影响。

　　第三，部分企业用工成本上升。调研显示，预计全年用工成本同比提高的企业有22家（占26.5%），全年用工成本基本持平的有57家（占68.7%），仅有4家企业表示用工成本可能下降。杭州某电器股份有限公司反映，每年员工工资均有不同幅度的涨幅。去年为提高员工稳定性，已为员工连加两轮工资，涨幅在10%-20%左右，用工成本压力逐年加大。

　　加大支持力度

　　补足用工缺口

　　要加大财政资金支持力度，延长社保费、税费等减免期限。调研显示，有65家企业（占78.3%）表示希望能延长社保费、税费等减免期限，有64家企业（占77.1%）表示希望继续加大财政资金支持力度，上述两项诉求较为集中。惠企政策的持续落地生效，能对企业降低经营成本、减轻负担、提高产能、扩大用工规模产生积极作用。

　　要持续推进职业教育，补足企业用工缺口。结构性缺工是当前“用工难”的最主要难点，需持续推进职业教育，培养更多适应市场需求的技术技能人才。一是继续加大职业院校支持力度，激发职业学校发展动力。二是丰富校企合作办学模式，确保学生学以致用，培养更多专业人才。三是结合职业技能提升行动，鼓励高校、企业和培训机构深度合作，强化紧缺技能工种的技能培训，并适当给予培训补贴，提高职工技能水平。

　　要创新举措加大力度，促进高层次人才引进。调研显示，有38家企业希望能适当提高人才引进补贴标准，另有16家企业认为高学历、高技术等特需人才紧缺，其中不乏联通、吉利等大公司。需要加快搭建产学研平台，积极吸引国内外高端人才，依托长三角一体化战略的核心城市定位，通过搭建发展高端产业、研究平台来“筑巢引凤”，同时要整合信息，围绕全市经济社会发展和重点产业发展目标，精准梳理高校、科研院所和龙头企事业单位人才需求，定期向社会公开发布高层次人才需求目录，为高层次人才引进和培养提供方向，并结合高层次人才分类目录为人才提供更具有针对性的政策优惠和服务。