■ 李晴

　　培养选拔优秀青年干部，是加强干部队伍建设的一项基础性工程。近年来，国家统计局北京调查总队贯彻落实国家统计局人才发展工作要求，高度重视、持续优化青年干部“选育用”成长链条，着力打造一支政治强、业务精、作风好的优秀青年干部队伍。

　　加强顶层设计，形成青年干部发展“新格局”

　　截至目前，北京国家调查队系统40周岁以下青年干部占比近七成。北京总队党组高度重视青年干部培养工作，通过制定“长、中、短”三期规划，全面考虑、系统谋划。每年年初，北京总队党组都会研究青年干部教育培训、选拔、晋升计划，建立优秀青年干部人才库，及时把“好苗子”纳入组织视野，全面掌握青年干部发展情况，逐步构建起“持续补充-提早储备-动态调整”的人才培养链条，推动中、长期规划落实落细。注重青年干部源头建设，通过公务员招录和系统内遴选，不断加强干部储备。

　　注重培优赋能，提高青年干部担当作为“硬实力”

　　加强思想理论武装。组织青年干部深入学习贯彻党的二十大精神，持续加强党的创新理论学习，打造青年干部“微党课”、青年论坛、青年理论学习小组等学习平台，强化理论武装，筑牢信仰之基。

　　注重业务能力培养。以需求为导向，科学制定培训计划，组织开展统计建模、分析写作、办公软件等培训，举办业务骨干培训班、基层统计人员岗位培训班，帮助青年干部稳步提升专业能力素养。

　　加强实践磨炼。积极推动青年干部轮岗交流，统筹实施总队机关与区调查队青年干部双向交流，选调青年干部到国家统计局学习锻炼，抽调青年干部参加志愿服务、国家统计局巡视、统计督察、文明城市测评等专项工作，选派青年干部参加援疆援藏和驻村帮扶，促进青年干部在实践中锻炼成长。

　　坚持正向激励，架设青年干部成长“快车道”

　　北京总队创新制定了以量化计分为基础的综合评价体系，以综合评价结果作为干部选拔晋升的重要参考，努力做到让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。持续发挥职级晋升激励作用，充分利用职级职数，为广大青年干部提供晋升空间，激发青年干部干事创业热情。不断完善考核评价制度，加强考评结果应用，激励真抓实干、实绩突出的青年干部脱颖而出，引导青年干部干字当头、干出实效。