本报讯 为打造一支高素质的辅助调查员队伍，国家统计局江西调查总队深入贯彻落实《国家统计局调查队系统辅助调查员管理规定》，内外联动、上下联动，进一步规范全省辅调员队伍管理、夯实源头数据质量。

　　江西总队坚持以数据质量为中心，内外联动，着力打造高质量辅调员队伍。一方面，向内发力，全方位做好辅调员管理工作，完善乡（镇、街道）村（居）委会推荐、市县复审的多层选用把关做法；形成纵深下沉基层一线、线上线下相结合的“全覆盖”培训模式；从严规范日常管理；健全“能上能下”奖惩激励机制，对不遵守统计职业道德规范和统计法律规定、能力不能胜任的及时予以调整，对工作能力和责任心强的予以相应激励。另一方面，向外借力，各市县队在坚持独立调查的基础上，积极向当地政府汇报，与相关部门协调，42个市县队推动地方政府发文，要求夯实统计调查基层基础、充实基层人员力量，统计环境进一步优化，各项保障措施进一步落实。

　　江西总队积极创新辅调员激励机制，探索建立党建工作向辅调员延伸新模式。按照辅调员管理和激励的相关要求，首次在全省范围内开展辅调员风采宣传活动，共展示30名辅调员风采事迹。

　　在江西总队的统筹组织下，江西省47个市县队积极开展培训，覆盖县级及以下统计调查业务人员，从思想层面提高对业务工作的认识，从实践层面强化业务能力，不断提升基层调查人员和辅调员素质。

　　为准确掌握江西国家调查队系统辅调员选用情况，江西总队坚持定期对基层辅调员基本情况进行跟踪管理，根据国家统计局的新要求，对辅调员信息库中指标进行丰富和细化，及时采集、更新全省近6000名辅调员主要指标信息，调研摸清基层一线辅调员实际状况，进一步推进辅调员管理信息化进程。陈佳